? ?7月30日上午，經過前期周密組織和全程監督指導，人力資源處順利完成了公司首期藥物制劑工自主評價工作。本次評價覆蓋粉針事業部各生產單位，172名高、中、初級員工參與考核，最終168人成功通過，通過率達97.7%。

? ?本次評價工作創新性地將企業自主評價與公司年度抽考相結合，構建起“以考促學、以評提能”的培訓實踐新模式。通過針對性考核設計，既推動員工深化崗位專業知識，又實現GMP規范等核心內容的提升性學習，收到了崗位技能與質量意識雙提升的良好成效。此外，通過政策銜接為參訓員工爭取技能提升補貼29.9萬元，同時為公司節約自主評價相關費用5萬余元，實現了企業與員工的雙贏。

? ?作為公司年度培訓計劃的重要組成部分，自今年3月起，人力資源處已陸續開展了藥物制劑工、藥物檢驗員、中藥炮制工、化學合成制藥工四個工種的系統培訓。經過6個月的學習和實踐，各工種自主評價工作將在8月至12月間分批推進，持續完善技能人才成長通道。

? ?自獲得技能人才自主評價資質以來，公司已完成高級工340人次、中級工126人次、初級工52人次的評價工作，累計為員工爭取政府技能補貼超92萬元。下一步，人力資源處將持續深化技能人才培養體系建設，聚焦實操能力提升與專業素養培育，不斷夯實技能人才隊伍根基，充分激發人才內生動力，為公司高質量發展提供堅實的技能人才支撐。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?